领英欧易OKX:2022全球区块链领域人才报告-Web 30方向(附下载)

  数据洞察显示领英人才大,22年6月截至20,占比远低于男性从业者占比全球区块链领域女性从业者,%、76%分别为24。及金融等行业相较于互联网,业者占比相对较低区块链领域女性从,积极倡导吸纳优秀女性人才即便区块链行业、企业正在,体而言但整,女性人才稀缺区块链领域。

  回备案汽车总量达38。61万辆 环比增长66国家市场监督管理总局:2022年7月份国内召%

  尔·哈撒韦营收761。8亿美元 同比增幅10。2伯克希尔·哈撒韦公司财报:2022年Q2伯克希%

  玩家”“头号,洞悉当下企业唯有,未来放眼,行业趋势及时了解,才动向把握人,、敏捷动态,全球人才供应链打造面向未来的,赢人才争夺战方才有可能打,越式发展实现跨。

  展已步入快车道全球区块链的发,展潜力和机会有巨大的发,同时与此,展和人才等各种层面的挑战区块链领域也面临着组织发。此对,及时调整人才策略企业应积极洞察:

  决复杂问题的关键技术区块链已被证明是解,分广阔前景十,接转化为对区块链人才、技能的需求而企业对区块链技术的投入也将直,专业人士、尤其是技术型人才需求的呈增长趋势且越来越多的研究和数据都能验证企业对区块链。行业人才增速下滑鉴于全球区块链,量优先存量增,建混合型人才团队激发活力组织应充分瞄准目标人才搭,因地制宜同时应,人才技能培养与潜能挖局结合实际强化既有核心,差距和人才缺口弥补人才技能。

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  外此,科技体系开始逐渐被人们认识并接纳随着区块链技术及其构建的全新金融,设与区块链相关的学科或课程全球越来越多的高校陆续开,业人才培养专,专业岗位而越是,也就越高学历要求,业人才的增多未来随着专,运用的进一步发展区块链技术以及,越来越激烈市场竞争将,选人才的重要指标学历作为企业筛,越来越高门槛会。任期短、流动高的现状结合区块链领域人才,跟时代步伐组织应紧,发展变化及趋势把握行业和市场,、及时刷新人才标准重新定义人才团队,历、技能标准从硬性的学,性、素质等到软性的品,打好人才基础为布局未来,续构筑核心竞争力为应对不确定性持。

  职期平均为1。2年全球区块链人才的任,上呈现任期短整体人才流动,率大的特征人才流动。

  布量来看从职位发,中国、法国、印度、德国等地人才需求主要聚集在美国、。大区块链人才国中值得注意的是前十,的区块链职位发布量在2021年均呈倍数级增长美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国,极为强劲人才需求。

  经济深入发展伴随着数字,Web 3。0创新持续活跃以区块链为底层基础设施的,生态正在迎来持续爆发区块链技术以及加密,和新一代信息基础设施的身份区块链也将以数字经济革命,各个领域深度整合在全球范围内与,竞争格局改变带来“加速度”并为全球经济结构重塑、全球。背景下在此,流动等各方面都会随之产生新的变化、机遇与挑战行业颠覆、组织变革、市场环境、企业生态、人才。

  售职能人才是全球区块链前五大人才类型金融、研发、业务开发、信息技术、销,软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理而最热门细分职业分别为加密货币交易员、。增速而言就人才,师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师全球区块链人才数增长最快的职位TOP 5为测试工程。职位背后反映出这些增长最快的,各业、各个领域的渗透、融合与发展随着区块链技术研究进步和在各行,融属性向强技术属性过渡区块链行业正在由强金,链的技术和金融双属性并且将充分发挥区块,经济的重要组成部分逐步发展成为数字。

  职期间平均是1。2年全球区块链人才的任。的平均任期也各有不同区块链前五大人才类型,中其,均任职1。3年金融类人才平,均任职1。1年研发类人才平,均任职1。1年业务开发人才平,均任职1。9年销售类人才平。外此,人才、市场营销人才平均任职均为1。1年位列全球区块链领域人才需求前五的产品类。

  人才需求矛盾加大人才存量增量与,激增已成必然人才需求持续,全球人才资源库企业应积极搭建,才储备做好人。

  展的前沿行业作为蓬勃发,、技术创新应用及政策影响受到整个区块链行业特性,人才任期相对较短区块链领域表现出,频繁的特征人才流动,公模式逐渐成为常态的形势下而在行业边界模糊、混合办,的竞争将更为激烈雇主对优质人才,繁不可避免人才流动频。企业愿景、价值观企业应该积极刷新,好的工作环境同时创造良,性和理性认同强化员工感,员工使命感以充分激发,工幸福感提升员,才吸引与保留进而促进人,健康发展助力企业。如例,就是有想法、有执行力且靠使命驱动欧易OKX最核心的用人决策标准。方面一,于早期阶段鉴于行业处,持好奇心和乐观态度只有真正对行业保,解行业的人才且愿意深入理,身走的更远才能驱动自;一方面另外,业离钱很近区块链行,惑和挑战充满诱,下有正念此环境,人才备受重视有线理想的。

  人才学士群体最大全球区块链领域,59%占比,域硕士人才占四成但全球区块链领,平相对较高整体学历水,岗位学历要求越高且专业性越强的,陆续开设与区块链相关的学科或课程培养专业人才随着区块链行业整体的创新发展以及全球部分高校,将进一步提高人才学历要求,将更为激烈人才竞争。

  微信公众号【i199it】报告下载:添加199IT,球区块链领域人才报告】即回复关键词【2022全可

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  全球人才追捧的热门就业方向鉴于Web 3。0正在成为,早期阶段且仍处于,基础设施——区块链行业中创新与人才主要集中发生在,块链对组织发展带来的机会为帮助企业进一步把握区,身处其中的组织和人才深度理解区块链行业及,向的人才现状与变化趋势尤其是Web 3。0方,、占得先机以提前布局,球区块链领域人才报告 Web 3。0方向》报告领英联合欧易OKX共同研究撰写形成《2022全,180个国家数据样本覆盖,势进行了深度梳理、分析和洞察对全球区块链行业人才现状和趋,才提供前瞻洞察和实操建议为全球区块链领域企业和人。

  关注热点和需求核心技术型人才为行业,才技能培养、潜能挖掘是重点加强海内外引才并做好核心人。

  据显示同时数,术性人才的需求高、缺口大目前全球区块链领域对技。22年6月截至20,居全球区块链人才需求之首研发类人才的职位发布量位,技术类人才其次是信息,人力资源类人才紧随其后产品管理、市场营销和。的金融类人才从招聘需求的角度看而目前位居区块链人才数量第一,列第六仅位。

  以及元宇宙浪潮的推波助澜随着区块链技术的创新发展,整合的广度和深度都将进一步强化区块链在各个领域的应用、渗透和,块链技术及其研发应用的鼓励和支持各国政府及监管机构也在加大对于区,一步投入进行更多尝试越来越多的企业将进,激增已成必然人才需求持续,不足的区块链人才市场的激烈竞争这将加剧原本人才存量和增量均。此因,掣肘组织业务发展为避免组织能力,拓宽视野企业应,才市场变化积极关注人,内搭建人才库并在全球范围,备工作做好储。

  域人才构成上分析从全球区块链领,占比最高(19%)金融类人才在领域内,才(16%)其次为研发人,同时与此,位人才增速最高测试工程师岗,需求的缺口最大而技术型人才。

  22年6月截至20,域人才总量同比增长76%领英全球会员中区块链领,坡是全球TOP 5区块链人才国美国、印度、中国、英国和新加,中其,才总量增速较高印度、新加坡人,2%、92%分别为12,62%美国为,对最低中国相,同比增长12%区块链人才总量。

  的学历要求正在提高区块链企业对人才,才、革新人才标准组织应重新定义人,代步伐紧跟时。

  司和科技公司人才涌入区块链行业外具体流动特征则表现为:除金融公,行业内部、同行企业流动为主区块链领域人才流动渠道以。organ、HSBS等传统金融公司涌入行业外部流入的典型例子有高盛、JPM,ebook等科技公司涌入以及谷歌、微软、Fac。内部流动至于行业,数据洞察显示领英人才大,1年至今202,ni、Ripple等区块链企业间交叉流动人才主要在Coinbase、、Geme。

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