公司以虚拟货币支付工资引欠薪争议 法院:虚拟货币不能作为货币在市场流通

  审理认为法院经,标绩效奖金、目标年度奖金意思表示的理解根据《录用通知书》中对14薪工资、目,该是并列关系三者之间应,含关系而非包。资的请求符合双方约定沈先生主张14薪工,以支持法院予。

  拟货币支付工资公司要求以虚,不同意员工,邓某诉至北京市朝阳区人民法院将已注销公司的两名股东胡某、,绩效奖金及加班费要求支付工资、。5日7月,阳法院获悉记者从朝,付员工沈先生工资、奖金等共计27万余元该院日前一审判决两名股东应以人民币支。

  官询问经法,T是指泰达币双方称USD,拟货币属于虚。工资、14薪工资、绩效奖金等沈先生表示公司需支付拖欠的,民币发放应该用人;用虚拟货币支付胡某则表示应该。

  生诉称沈先,6月16日2020年,提出离职他向公司,商离职时间定于项目完结为止公司以项目未完结为由与其协,0月全额工资并承诺支付1。未支付10月全额工资项目完结后公司一直,日期间14薪部分、目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费并拖延支付2019年5月20日至2020年10月17。已注销现公司,的债务承担法律责任两名股东应对公司。

  动法》第50条规定《中华人民共和国劳,按月支付给劳动者本人工资应当以货币形式。规定》第5条规定《工资支付暂行,法定货币支付工资应当以,证券替代货币支付不得以实物及有价。民银行法》第16条规定《中华人民共和国中国人,法定货币是人民币中华人民共和国的。虚拟货币交易炒作风险的通知》规定2021年《关于进一步防范和处置,定货币等同的法律地位虚拟货币不具有与法,等虚拟货币不具有法偿性比特币、以太币、泰达币,币在市场上流通使用不应且不能作为货。

  实际履行过程中在双方劳动合同,民币+虚拟货币USDT的方式支付沈先生工资公司在扣除社保公积金后实际以2574元人。经发放至2020年10月其中2574元人民币已,至2020年9月USDT已经发放。

  9年6月201,公司签订《劳动合同》沈先生与某网络科技,事产品部工作约定沈先生从,司高管属于公,5万元月工资。

  此认为法院据,SDT即泰达币本案所涉及的U,能作为货币在市场流通作为虚拟货币不应且不。工资的请求不应得到支持胡某称应以虚拟货币支付,付工资、奖金等符合法律规定沈先生要求以人民币的形式支,以支持法院予,上述判决遂做出。

  东胡某称公司股,已经以虚拟货币支付了工资公司根据沈先生出勤情况。长期迟到早退由于沈先生,况为C考评情,支付14薪不应向其。求沈先生加班且公司并未要,并不等同于加班其在公司点外卖。到庭应诉邓某未,面答辩意见亦未提交书。

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